رابطه مدیریت منابع انسانی با پیشرفت سازمان آموزش و پرورش

مدیریت منابع انسانی به عنوان یکی از ارکان راهبردی سازمان های آموزشی، نقش تعیین کننده ای در پیشرفت و اثربخشی سازمان آموزش و پرورش ایفا می کند. هدف پژوهش حاضر، تبیین و تحلیل رابطه مدیریت منابع انسانی با پیشرفت سازمان آموزش و پرورش با رویکرد توصیفی و روش تحلیل مضمون است. داده ها از طریق مطالعه اسناد، پژوهش های داخلی و خارجی، گزارش های رسمی و متون علمی معتبر منتشرشده پس از سال ۲۰۱۸ گردآوری و تحلیل شدند. نتایج تحلیل مضمون نشان داد که مدیریت منابع انسانی از طریق مولفه هایی همچون جذب و گزینش شایسته محور، توانمندسازی و توسعه حرفه ای، نظام ارزیابی عملکرد، انگیزش و تعهد سازمانی، و رهبری آموزشی، به طور مستقیم و غیرمستقیم بر پیشرفت سازمان آموزش و پرورش اثرگذار است. یافته ها همچنین نشان می دهد که ضعف در سیاست گذاری منابع انسانی، یکی از موانع اصلی تحقق اهداف تحول آموزشی است. در پایان، ضمن تبیین پیامدهای نظری و کاربردی، پیشنهادهایی برای بهبود مدیریت منابع انسانی در نظام آموزش و پرورش ارائه شده است.

کلیدواژه ها:

مدیریت منابع انسانی ، پیشرفت سازمانی ، آموزش و پرورش ، تحلیل مضمون ، توسعه سازمانی