کارآفرینی سازمانی: راهبردی برای چابکی و توسعه پایدار در شهرداری تهران

جهان امروز با تغییرات پرشتاب و لحظه ای در نیازهای جوامع روبرو است و سازمان ها برای بقا و رشد در این محیط پویا، ناگزیر به اتخاذ راهبردهای چابک و نوآورانه هستند. کارآفرینی سازمانی به عنوان یک رویکرد استراتژیک و مزیت آفرین، نقش موتور محرک توسعه اقتصادی و اجتماعی را ایفا می کند. این مقاله با هدف تبیین مفهوم، فرآیند، استراتژی ها و موانع کارآفرینی سازمانی و کاربرد آن در سازمان های بزرگ عمومی نوشته شده است. شهرداری تهران به عنوان یک نهاد کلان خدماتی، با چالش های پیچیده ای مانند محدودیت منابع، انتظارات فزاینده شهروندان و معضلات کلانشهری روبروست. این مقاله استدلال می کند که روی آوری به کارآفرینی سازمانی، راهبردی ضروری برای تبدیل این چالش ها به فرصت است. از طریق ایجاد بسترهای ساختاری و فرهنگی مناسب، پرورش رفتارهای کارآفرینانه (درون کارآفرینی) و تلفیق مدیریت استراتژیک با نوآوری، شهرداری تهران می تواند به سازمانی چابک، نوآور و پایدار تبدیل شود. این تحول نه تنها کیفیت خدمات شهری را افزایش می دهد، بلکه با خلق ارزش و فرصت های جدید، نقش بی بدیلی در پیشبرد توسعه پایدار کلانشهر تهران ایفا خواهد کرد.

کلیدواژه ها:

توسعه پایدار ، چابکی ، مدیریت شهری ، کارآفرینی سازمانی