حقوق و دستمزد و بهره وری کارکنان شهرداری

میزان حقوق و دستمزد رضایت شغلی بالاتری را به همراه دارد و به طور مستقیم بر بهره وری کارکنان تاثیر می گذارد. حقوق و دستمزد علاوه بر نقش اقتصادی، کارکردی روان شناختی در تقویت احساس ارزشمندی، عدالت و تعلق خاطر کارکنان دارد. کارکنانی که از حقوق و دستمزد خود رضایت دارند، عملکرد بهتری دارند. افزایش حقوق و دستمزد، می تواند به کارکنان کمک کند تا نیازهای مالی خود را تامین کنند. این امر می تواند به کاهش استرس و فشار مالی کارکنان کمک کند و به آنها اجازه دهد تا بر کار خود تمرکز کنند. در این مقاله به روش تحلیلی-توصیفی تاثیر حقوق و دستمزد بر بهره وری کارکنان شهرداری مورد بررسی قرار گرفت. نتایج نشان داد که بهبود ساختار حقوق و دستمزد و ایجاد انگیزه های مبتنی بر عملکرد می تواند به افزایش بهره وری کارکنان شهرداری ها کمک کند. لذا، پیشنهاد می شود که شهرداری ها به بازنگری در سیاست های پرداخت و بهبود شرایط کاری کارکنان بپردازند.

کلیدواژه ها:

بهره وری ، حقوق ، دستمزد ، رضایت ، شهرداری ، کارکنان