بررسی رابطه ی بین ویژگی های شخصیتی و عدالت سازمانی با فرسودگی شغلی کارکنان مرد اداره آموزش و پرورش ناحیه ۱ شهرستان بهارستان

هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه ی بین ویژگی های شخصیتی و عدالت سازمانی با فرسودگی شغلی کارکنان مرد اداره آموزش و پرورش ناحیه ۱ شهرستان بهارستان بود. طرح پژوهش توصیفی از نوع همبستگی می باشد . جامعه ی آماری کارمندان ( اعم از کارمندان رسمی ، پیمانی و قراردادی) اداره آموزش و پرورش ناحیه ۱ شهرستان بهارستان می باشد که تعدادکل آنها ۲۴۸ نفر می باشد. . نمونه انتخابی۲۴۸ نفر برابر با حجم جامعه آماری(سرشماری) در نظر گرفته شد . ابزار های پژوهش حاضر شامل پرسشنامه ی مسلچ و جکسون ( ۱۹۸۵)، ویژگی های شخصیتی نئو و عدالت سازمانی نیهوف و مورمن ( ۱۹۹۳ ) بود نتایج حاصل از ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه نشان داد که از بین ویژگی های شخصیتی روانرنجوری با فرسودگی شغلی رابطه ی مثبت معنا دار و برون گرایی، گشودگی به تجربه،وظیفه شناسی و توافق پذیری با فرسودگی شغلی رابطه ی منفی معنا دار دارند،همچنین بین بین عدالت سازمانی و فرسودگی شغلی رابطه ی منفی معنا دار وجود دارد. .

کلیدواژه ها:

ویژگی های شخصیتی ، عدالت سازمانی ، فرسودگی شغلی