بررسی رابطه بین بلوغ اخلاقی کارکنان و تمایل به گزارش دهی تخلفات در شهرداری شیراز

هدف این پژوهش بررسی رابطه بین بلوغ اخلاقی کارکنان و تمایل به گزارش دهی تخلفات در شهرداری شیراز بود. روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی و از لحاظ هدف کاربردی است. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان رسمی و پیمانی شهرداری شیراز در سال ۱۴۰۳ بود که با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای، تعداد ۲۸۰ نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. داده ها با استفاده از دو پرسشنامه استاندارد گردآوری شد؛ پرسشنامه بلوغ اخلاقی بر اساس مدل کوهلبرگ و پرسشنامه تمایل به گزارش دهی تخلفات (مک دانیل و همکاران، ۲۰۰۸). پایایی و روایی ابزارها با روش آلفای کرونباخ و تحلیل عاملی تایید شد. تجزیه و تحلیل داده ها با نرم افزار SPSS نسخه ۲۶ و با استفاده از آزمون های همبستگی پیرسون و رگرسیون خطی انجام گرفت. یافته ها نشان داد که بین بلوغ اخلاقی کارکنان و تمایل آنان به گزارش دهی تخلفات رابطه مثبت و معناداری وجود دارد (r = ۰٫۷۲، p < ۰٫۰۱). همچنین، بلوغ اخلاقی توانست ۵۲ درصد از واریانس تمایل به گزارش دهی تخلفات را پیش بینی کند. این نتایج بیانگر آن است که ارتقای سطح بلوغ اخلاقی کارکنان می تواند به افزایش حس مسئولیت پذیری و تمایل به افشای تخلفات در سازمان منجر شود. پیشنهاد می گردد شهرداری شیراز با تدوین دوره های آموزشی اخلاق حرفه ای و ایجاد سازوکارهای محافظت از گزارش دهندگان زمینه تقویت فرهنگ صداقت و پاسخگویی سازمانی را فراهم آورد.

کلیدواژه ها:

بلوغ ، اخلاقی ، گزارش دهی تخلفات ، رفتار اخلاق محور ، سلامت سازمانی