ارتباط حضور زنان در هیئت مدیره و ساختار سرمایه در طی چرخه های مختلف عمر شرکت

هدف بررسی با توجه به گسترش نقش زنان در جامعه و اثبات توانمندی آنها در امور اجرایی و مدیریتی، پژوهش حاضر با تاثیر حضور زنان در هیئت مدیره بر ساختار سرمایه در مراحل مختلف چرخه عمر شرکت انجام شده است. جامعه آماری شامل تمامی شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران است که پس از حذف سیستماتیک ۹۰ شرکت طی سال های ۱۳۹۷ تا ۱۴۰۲ انتخاب شده اند این تحقیق از نظر هدف کاربردی و از نظر ماهیت توصیفی-تحلیلی و مبتنی بر روابط همبستگی است و داده ها به صورت کتابخانه ای جمع آوری شده اند. با بهره گیری از مدل رگرسیون خطی چندمتغیره و داده های ترکیبی نتایج نشان داد در فرضیه اول، حضور زنان در هیئت مدیره با ساختار سرمایه شاخص اهرم رابطه مستقیم و معناداری دارد. در فرضیه دوم مشخص شد این رابطه در مرحله افول عمر شرکت منفی و معنادار است. یافته های فرضیه سوم بیانگر نبود رابطه معنادار در مرحله بلوغ بوده و اثر حضور زنان بر ساختار سرمایه در این مرحله قابل استناد نیست. در فرضیه چهارم نیز رابطه مثبت و معناداری میان حضور زنان در هیئت مدیره و ساختار سرمایه در مرحله رشد شرکت مشاهده شد. جمع بندی نتایج نشان می دهد حضور زنان در هیئت مدیره بسته به مرحله چرخه عمر شرکت می تواند نقش متفاوتی در بهینه سازی ساختار سرمایه ایفا کند، زیرا هدف اصلی شرکت ها از دستیابی به ساختار سرمایه، بهینه سازی، کاهش هزینه سرمایه و افزایش ارزش شرکت است.

کلیدواژه ها:

حضور زنان در هیئت مدیره ، ساختار سرمایه ، چرخه های مختلف عمر شرکت