تحلیل اثر طراحی محیط کار و سیاست های سازمانی بر آرامش روانی زنان شاغل در سازمان های شهری

هدف پژوهش حاضر تحلیل اثر طراحی محیط کار و سیاست های سازمانی بر آرامش روانی زنان شاغل در سازمان های شهری است. این پژوهش از نوع توصیفی پیمایشی و به روش میدانی انجام شده است. جامعه آماری تحقیق را کلیه زنان شاغل در سازمان های زیر مجموعه شهرداری شیراز تشکیل دادند که با توجه به محدود بودن حجم جامعه روش تمام شمار برای انتخاب نمونه مورد استفاده قرار گرفت. ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه محقق ساخته بود که روایی صوری و سازه آن با نظر خبرگان و پایایی آن از طریق آزمون آلفای کرونباخ تایید گردید. برای تجزیه و تحلیل داده ها از تحلیل عاملی اکتشافی و تحلیل مسیر با بهره گیری از نرم افزارهای SPSS و AMOS استفاده شد. نتایج پژوهش نشان داد بین طراحی محیط کار و آرامش روانی زنان شاغل (P≤۰.۰۰۱, r=۰.۶۱) و نیز بین سیاست های سازمانی و آرامش روانی زنان شاغل (P≤۰.۰۰۱, r=۰.۵۷) رابطه معناداری وجود دارد. بر اساس یافته ها، توجه به بهبود کیفیت طراحی فضاهای کاری و اتخاذ سیاست های حمایتی می تواند در ارتقای سطح آرامش و رضایت شغلی زنان در سازمان های شهری نقش موثری ایفا کند.

کلیدواژه ها:

طراحی محیط کار ، سیاست های سازمانی ، آرامش روانی ، زنان شاغل