شناسایی و اولویت بندی راهکارهای ارتقای مسئولیت پذیری شغلی کارکنان شهرداری قائمشهر

هدف از پژوهش حاضر شناسایی و اولویت بندی راهکارهای ارتقای مسئولیت پذیری شغلی کارکنان شهرداری قائمشهر می باشد. جامعه آماری این پژوهش را کارکنان اداری شهرداری شهرستان قائمشهر به تعداد ۳۵۰ نفر تشکیل می دهند. جهت تعیین حداقل حجم نمونه لازم از فرمول کوکران برای جامعه محدود استفاده گردید که بر این اساس تعداد ۱۸۴ نفر انتخاب خواهند شد. نمونه های مورد نظر با استفاده از شیوه نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. به منظور گردآوری اطلاعات از مطالعات کتابخانه ای و تحقیقات میدانی استفاده شد. در بخش تحقیقات میدانی از ابزار پرسشنامه استفاده شد. برای تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون t تک نمونه ای و آزمون فریدمن در نرم افزار Spss۲۲ استفاده شد. نتایج نشان از این داشته که راهکارهای مرتبط با فرهنگ سازمانی و رهبری، راهکارهای مرتبط با مدیریت منابع انسانی و نظام پاداش، راهکارهای مرتبط با توانمندسازی و توسعه شغلی، راهکارهای مرتبط با مشارکت کارکنان و ارتباطات به عنوان راهکارهای ارتقای مسئولیت پذیری شغلی کارکنان شهرداری قائمشهر شناسایی شدند.

کلیدواژه ها:

راهکارهای ارتقای مسئولیت پذیری ، شغلی ، شهرداری قائمشهر