بررسی تاثیر اقدامات مدیریت منابع انسانی بر مشروعیت سازمان با میانجیگری مسئولیت اجتماعی در شرکتهای صنایع غذایی

هدف اصلی این پژوهش بررسی تاثیر اقدامات مدیریت منابع انسانی بر مشروعیت سازمان با میانجی گری مسئولیت اجتماعی شرکتهای صنایع غذایی است. این مطالعه از نظر هدف کاربردی، از نظر روش توصیفی-تحلیلی و از نوع علی و به صورت پیمایشی انجام شده است. جامعه آماری شامل مدیران شرکتهای صنایع غذایی شمال غرب کشور می باشد که با استفاده از فرمول کوکران و نمونه گیری تصادفی ساده ۱۱۵ نفر انتخاب شدند. داده ها با پرسشنامه استاندارد جمع آوری شد که روایی آن از طریق روایی صوری و تحلیل عاملی و شاخص و پایایی آن با آلفای کرونباخ تایید گردید. تحلیل داده ها با استفاده از آمار توصیفی و استنباطی شامل ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون خطی ساده و چندگانه در نرم افزار SPSS نسخه ۲۱ انجام شد. یافته ها نشان داد که عوامل مختلف منابع انسانی شامل رابطه کارکنان و مدیران، سلامت و امنیت خدمات اجتماعی، آموزش کارکنان، تنوع و فرصت ها، برابری و مشارکت داوطلبانه تاثیر معناداری بر مسئولیت اجتماعی شرکت دارند. همچنین مسئولیت اجتماعی شرکت تاثیر قابل توجهی بر ابعاد مختلف مشروعیت سازمانی شامل مشروعیت عملگرایانه، اخلاقی و شناختی دارد. این نتایج تاکید می کند که بهبود عملکرد منابع انسانی و مسئولیت اجتماعی می تواند به تقویت مشروعیت سازمان کمک کند.

کلیدواژه ها:

اقدامات مدیریت منابع انسانی ، مشروعیت سازمانی ، مسئولیت اجتماعی شرکت