بررسی رابطه ارزشهای اخلاقی با اخلاق حرفه ای کارکنان شهرداری شیراز

تحقیق حاضر با هدف بررسی رابطه ارزشهای اخلاقی با اخلاق حرفه ای کارکنان شهرداری شیراز می باشد. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر روش گردآوری اطلاعات توصیفی از نوع مطالعات همبستگی می باشد که جمع آوری اطلاعات آن به صورت میدانی انجام شد. ابزار جمع آوری در این تحقیق پرسش نامه از دو پرسش نامه استاندارد خواهد بود که برای سنجش ارزشهای اخلاقی از پرسش نامه ارزش های اخلاقی کالکا و مورگان (۲۰۱۷) استفاده شد و دارای ۱۵ سوال در ۴ بعد خدمات رسانی، اطلاع رسانی، حق انتخاب، رازداری می باشد. همچنین برای سنجش اخلاق حرفه ای کاری از پرسشنامه استاندارد اخلاق حرفه ای کاری گریگوری، سی، پتی (۱۹۹۰) استفاده شد. ابعاد چهارگانه اخلاق حرفه ای از نظر پتی (۱۹۹۰) عبارت اند از: دلبستگی و علاقه به کار، پشتکار و جدیت در کار، روابط سالم و انسانی در محل کار، روح جمعی و مشارکت در کار و شامل ۲۳ گویه می باشد. این پرسشنامه ها بر اساس مقیاس ۵ درجه ای می باشد و همچنین در این پژوهش روایی محتوایی پرسش نامه توسط متخصصین و پایایی پرسش نامه به وسیله آلفای کرونباخ مورد تایید قرار گرفت. جامعه آماری این تحقیق کلیه کارکنان شهرداری شیراز می باشد که با توجه به این که آمار دقیقی در اختیار محقق نبود و با توجه به حجم نمونه کوکران تعداد ۳۸۴ نفر به عنوان نمونه تحقیق استفاده شد. در پژوهش حاضر، داده ها با استفاده از آمار توصیفی استفاده شد و همچنین در بخش استنباطی از آزمون نرمال بودن داده ها، ضریب همبستگی و تحلیل مسیر استفاده شد و عملیات آماری با استفاده از نرم افزار SPSS نسخه ۲۲ انجام شد. با توجه به آزمون ضریب همبستگی پیرسون به عمل آمده و نتایج ارائه شده در جدول ۴-۴، مشاهده می شود که بین ارزش های اخلاقی و اخلاق کاری (P<۰.۰۵ و r=۰.۸۲۵)، ارتباط معناداری وجود دارد بنابراین فرض تحقیق مورد تایید قرار می گیرد.

کلیدواژه ها:

ارزشهای اخلاقی ، اخلاق کاری ، کارمندان