بررسی تاثیر امنیت شغلی بر ترغیب ذهنی با توجه به نقش میانجی احساس تعلق شغلی کارکنان شهرداری پل سفید
سال انتشار: 1404
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 14
متن کامل این مقاله منتشر نشده است و فقط به صورت چکیده یا چکیده مبسوط در پایگاه موجود می باشد.
توضیح: معمولا کلیه مقالاتی که کمتر از ۵ صفحه باشند در پایگاه سیویلیکا اصل مقاله (فول تکست) محسوب نمی شوند و فقط کاربران عضو بدون کسر اعتبار می توانند فایل آنها را دریافت نمایند.
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
EMECONF14_035
تاریخ نمایه سازی: 26 بهمن 1404
چکیده مقاله:
هدف از پژوهش حاضر بررسی تاثیر امنیت شغلی بر ترغیب ذهنی با توجه به نقش میانجی احساس تعلق شغلی کارکنان شهرداری پل سفید می باشد. جامعه آماری این پژوهش را کارکنان اداری شهرداری پل سفید به تعداد ۱۸۰ نفر تشکیل می دهند. جهت تعیین حداقل حجم نمونه لازم از فرمول کوکران برای جامعه محدود استفاده گردید که بر این اساس تعداد ۱۲۳ نفر انتخاب خواهند شد. نمونه های مورد نظر با استفاده از شیوه نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. به منظور گردآوری اطلاعات از مطالعات کتابخانه ای و تحقیقات میدانی استفاده شد. در بخش تحقیقات میدانی از ابزار پرسشنامه استفاده شد. برای تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون کلموگروف اسمیرنوف و مدل معادلات ساختاری در نرم افزار Amos۲۱ استفاده شد. نتایج نشان از این داشته که امنیت شغلی بر ترغیب ذهنی با توجه به نقش میانجی احساس تعلق شغلی تاثیرگذار است.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
محمدمهدی علی پور
کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد سوادکوه
عطیه رضایی طالعی
کارشناسی مهندسی صنایع دانشگاه علوم و فنون مازندران
سعید داور
کارشناسی حسابداری دانشگاه آزاد اسلامی واحد سوادکوه
جابر کریمی جویباری
کارشناسی ارشد مهندسی عمران سازه دانشگاه آزاد اسلامی واحد جویبار