تحلیل نقش مدیریت منابع انسانی در بهبود عملکرد کارکنان شهرداری با تمرکز بر شهرداری بومهن

مدیریت منابع انسانی یکی از عوامل تعیین کننده در ارتقای کارآمدی ارائه خدمات شهری و افزایش رضایت شهروندان است. در شهرداری ها که نهادهای خدماتی پیچیده با وظایف گسترده هستند، سطح دانش، انگیزش، مهارت، هماهنگی و کارآمدی کارکنان تاثیر مستقیم بر کیفیت خدمات دارد. هدف این مقاله بررسی نقش مدیریت منابع انسانی در بهبود عملکرد کارکنان شهرداری بومهن با تمرکز بر حوزه هایی چون جذب و استخدام، آموزش، انگیزش، ارزیابی عملکرد، نظام پرداخت و توسعه شغلی است. یافته ها نشان می دهد نبود نظام یکپارچه منابع انسانی، کمبود آموزش های کاربردی، ضعف در ارزیابی عملکرد، ابهام نقش ها و محدودیت مسیر ارتقای شغلی مهم ترین چالش های منابع انسانی در شهرداری بومهن هستند.

کلیدواژه ها:

مدیریت منابع انسانی ، عملکرد کارکنان ، شهرداری