شناسایی محرک های ارتقای خودکارآمدی شغلی در کارکنان شهرداری پل سفید

هدف از پژوهش حاضر شناسایی محرک های ارتقای خودکارآمدی شغلی در کارکنان شهرداری پل سفید می باشد. جامعه آماری این پژوهش را کارکنان اداری شهرداری پل سفید به تعداد ۱۸۰ نفر تشکیل می دهند. جهت تعیین حداقل حجم نمونه لازم از فرمول کوکران برای جامعه محدود استفاده گردید که بر این اساس تعداد ۱۲۳ نفر انتخاب شدند. نمونه های مورد نظر با استفاده از شیوه نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. به منظور گردآوری اطلاعات از مطالعات کتابخانه ای و تحقیقات میدانی استفاده شد. در بخش تحقیقات میدانی از ابزار پرسشنامه استفاده شد. برای تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون کلموگروف اسمیرنوف و آزمون t تک نمونه ای در نرم افزار Spss۲۸ استفاده شد. نتایج نشان از این داشته که تجارب موفقیت آمیز مستقیم، الگوبرداری و یادگیری جانشینی، ترغیب کلامی و بازخورد سازنده و حالات فیزیولوژیکی و عاطفی به عنوان محرک های ارتقای خودکارآمدی شغلی در کارکنان شهرداری پل سفید شناسایی شدند.

کلیدواژه ها:

محرکها ، خودکارآمدی شغلی ، کارکنان شهرداری پل سفید