ارائه مدل ارتباط علی سقف شیشه ای با توانمندسازی کارکنان زن وزارت ورزش و جوانان ایران با نقش میانجی گری عدالت سازمانی و سرمایه روانشناختی

هدف از پژوهش ارائه مدل ارتباط علی سقف شیشه ای با توانمندسازی کارکنان زن وزارت ورزش و جوانان با میانجی گری سرمایه روانشناختی و عدالت سازمانی بود. نمونه آماری تحقیق را۱۷۰ نفر از کارکنان زن وزارت ورزش و جوانان تشکیل دادند. ابزار سنجش پرسشنامه های سقف شیشه ای (احمدی ۱۳۹۴)، توانمندسازی کارکنان (اسپریتزر۱۹۹۲)، عدالت سازمانی (نیهوف و مورمن۱۹۹۳) و سرمایه روانشناختی (لوتانز ۲۰۰۷) بود که پایایی پرسشنامه ها به ترتیب  ۰.۷۸، ۰.۸۰، ۰.۷۰، ۰.۷۱ به دست آمد و از معادلات ساختاری برای آزمون مدل مفهومی با بهره گیری از نرم افزارPLS smart  استفاده شده است. نتایج نشان داد که تاثیر سقف شیشه ای بر توانمندسازی منفی و معنادار، تاثیر سقف شیشه ای بر عدالت سازمانی منفی و معنادار، تاثیر سقف شیشه ای بر سرمایه روانشناختی مثبت و غیرمعنادار، تاثیر عدالت سازمانی بر سرمایه روانشناختی منفی و معنادار، تاثیر عدالت سازمانی بر توانمندسازی منفی و معنادار، تاثیر سرمایه روانشناختی بر توانمندسازی مثبت و معنادار، تاثیر متغیر میانجی عدالت سازمانی در ارتباط علی سقف شیشه ای با توانمندسازی منفی و معنادار و تاثیر متغیر میانجی سرمایه روانشناختی در ارتباط علی سقف شیشه ای با توانمندسازی غیرمعنادار بود، شاخص های مدل ۰.۰۸۹=SRMR، ۰.۹۳۷= d_ULS ، ۰.۹۱۷ = d_G و ۰.۹۰ = NFI بدست آمد.

کلیدواژه ها:

تبعیض جنسیتی ، توانمندسازی ، سرمایه روانشناختی ، سقف شیشه ای ، عدالت سازمانی