عنوان مقاله : سطح فردی بروز سوء رفتارهای سازمانی

حامد دهقانان; الهام سپهری; یاسین پورابراهیم گلرودباری

عنوان مقاله : سطح فردی بروز سوء رفتارهای سازمانی

محل انتشار: دومین کنفرانس ملی حسابداری, مدیریت مالی و سرمایه گذاری

سال انتشار: 1392

نوع سند: مقاله کنفرانسی

زبان: فارسی

مشاهده: 659

فایل این مقاله در 14 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

دریافت فایل کامل مقاله

صدور گواهی نمایه سازی
من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

https://civilica.com/doc/253952

شناسه ملی سند علمی:

CAFM02_306

تاریخ نمایه سازی: 18 خرداد 1393

چکیده مقاله:

سوء رفتارهای سازمانی 1 به رفتاری گفته می شود که منجر به نادیده گرفتن هنجارهای سازمان شده و به شخص ، همکاران و کل سازمان آسیب می رساند این رفتارهای انحرافی در سطوح مختلف سازمانی بروز می یابند که در این مقاله به بررسی آن در سطح فردی می پردازیم . از جمله بروز درون شخصی این گونه رفتارها می توان به اعتیاد به مواد مخدر اشاره نمود . اعتیاد هم به فرد و هم به اطرافیان وی آسیب می رساند وهمچنین منجر به افزایش هزینه های سازمانی شده و میزان سود سازمان را کاهش می دهد . بروز میان شخصی سوء رفتار های سازمانی شامل خشونت ، بی احترامی ، توهین و آسیب های کلامی و فیزیکی می شود از سوی دیگرهنگامی که افراد احساس بی عدالتی می کنند حس انتقام در آن ها بر انگیخته شده که می تواند باعث بروز رفتارهای انحرافی متعدد و حتی قتل شود. در این مقاله بهبررسی انواع سوء رفتار های سازمانی و علل بروز آنها می پردازیم.

کلیدواژه ها:

سوء رفتارهای سازمانی ، رفتارهای انحرافی ، بروز درون شخصی ، بروز میان شخصی انواع سوء رفتارهای سازمانی

نویسندگان

حامد دهقانان

استادیار دانشگاه علامه طباطبائی ، دکترای مدیریت بازرگانی گرایش مدیریت منابع انسانی دانشگاه شهید بهشتی

الهام سپهری

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی گرایش بازرگانی بین الملل دانشگاه علامه طباطبائی

یاسین پورابراهیم گلرودباری

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی گرایش بازرگانی بین الملل دانشگاه علامه طباطبائی

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

د و مین کنفر ا نس ملی حسا بد ا ...
Arshadi, N.; Zare, R., &Pirryabi, S. (2011). A mediating role ...
Kazemi, H. (2010). Educational workshop phen omenogeraphi .Site of cultural ...
Adams, J. 1963.Toeard an understanding Of Inequity .Journal Of Abnormt ...
Mohamadpur, A. (2010). Qualitative research method counters method. (2 ed), ...
Moh amadzadeh, A., &Mehrvajan, A. (1 996). Organizational behavior contingency ...
Andersson, L. M., & Pearson, C. M. (1 999) .Tit-for-tat?the ...
Avenz, R. G. (2003). Organizational behavior in education, (translated byAhmad ...
Bazargan, A. (2008). An introduction to qualitative and mixed methods ...
Bennett, R. J.; Aquino, K.; Reed, A., &Thau, S. (2005) ...
Blonder, D. M. (2006) .Misbehavior and dysfunctional attitudes inorganizations .Regional ...
Daft, R. L. (1980). The evaluation of organization analysis in ...
Ditton, J. (1977). Part-time crime: an ethnography of fiddling and ...
Gouldner, A.W. 1954.Patterns of industrial b ureaucracy , New York: ...
Greenberg, J. 1990.Employee theft as a reaction to underpayment inequity:The ...
Hollinger, R. C., & Clark, J. P. (1982). Formal and ...
Hunt, S. T. (1996). Generic work behavior _ investigation into ...
Neuman, J.H.& Baron, R.A. 1 998.Workplace violence and workplace aggres ...
Spector, P.E. 1997.The Role of frustration in antisocial behaviour at ...
Pearson, C. M., Andersson, L. M., & Wegner, J. W. ...
McKinlay, A., & Taylor, P. (1996). Commitment and conflict: worker ...
O'Reilly, C. A. (1991). Organizational behavior: where weve been, where ...
Ones, D. S.; Viswesvaran, _ & Schmidt, F. L. (1993). ...
Pearson, _ M., Andersson, L. M, & Wegner, J. W. ...
Richards, J. (2008). The many approaches _ organizational misbehavior: a ...
Robinson, S. L., & Bennett, R. J. (1995). A typology ...
Roy, D. F. (1952). Quota restriction and goldbricking in a ...

نمایش کامل مراجع