مطالعه تطبیقی رابطه بین مدیریت دانش و مولفه های فرهنگ سازمانی
- سال انتشار: 1392
- محل انتشار: دومین کنفرانس ملی حسابداری, مدیریت مالی و سرمایه گذاری
- کد COI اختصاصی: CAFM02_229
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 628
نویسندگان
دانشیار و عضو هیئت علمی دانشگاه مازندران
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی
چکیده
مدیریت دانش یکی از دستاوردهای عصر اطلاعات و دانش است و امروزه سازمانهای موفق احساس نیاز به بهره مندی از آن دارند. ازطرفی چون تغییر فرهنگ سازمانی یکی از مهمترین جنبه های هر نظام مدیریت دانش می باشد، بررسی وضعیت فرهنگ سازمانی بر استقرار مدیریت دانش ضروری است.در مقاله حاضر پس از ارائه تعاریف و بیان اهمیت مدیریت دانش و فرهنگ سازمانی که مستند بر مرور ادبیات موضوعی مربوط بهاستخراج شباهتهای بین آنها شامل؛ مشارکت، سازگاری و... و تفاوتهای آنها بر اساس مدل های مختلف فرهنگ سازمانی می باشد. نتیجه گیری شده است که بین مدیریت دانش و مولفه های فرهنگ سازمانی رابطه معناداری وجود دارد.کلیدواژه ها
مطالعه تطبیقی، مدیریت دانش، فرهنگ سازمانیمقالات مرتبط جدید
- بررسی تاثیر نحوه ارتباط با مشتری در میزان توسعه یافتگی فرآیند دیجیتال مارکتینگ
- مدل مقدار اقتصادی تولید با در نظر گرفتن خرابی احتمالی ماشین آلات با تولید اقلام معیوب همراهسیاست ارسال چندگانه جهت تعیین زمان بهینه تولید
- تحلیل پایداری سیستم غذایی با استفاده از رویکرد پویایی سیستم
- تاثیر تخصص حسابرس و هزینه بدهی بر مدیریت سود با نقش مالکیت نهادی
- نقش و اهمیت همکاری هنرستان های فنی و حرفه ای و دانشگاه های برتر کشور در پیشرفت و توسعهرشته کامپیوتر
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.