تحلیل توسعه منابع انسانی با استناد به توانمنذسازی
- سال انتشار: 1392
- محل انتشار: دومین کنفرانس ملی حسابداری, مدیریت مالی و سرمایه گذاری
- کد COI اختصاصی: CAFM02_183
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 522
نویسندگان
کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی،گروه مدیریت،دانشگاه پیام نور
آموزشکده فنی و حرفه ای سماء دانشگاه آزاد اسلامی واحد پارس آباد،کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی
آموزشکده فنی و حرفه ای سماء دانشگاه آزاد اسلامی واحد پارس آباد.کارشناس ارشد حسابداری
کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی بین المللی،گروه مدیریت،دانشگاه پیام نور
چکیده
مهمترین عامل بهره وری در جامعه ، منابع انسانی است و تردیدی نیست که شکوفایی هر جامعه ای در بهبود و پرورش منابع انسانی آن نهفته است. یکی از مفاهیمی که در راستای بالندگی منابع انسانی مطرح است، توانمندسازی کارکنان است. در عصر متلاطم و متحول امروز، دیگر سرمایه های فیزیکی و تکنولوزیکی، سرمایه سازمان محسوب نمی شوند، بلکه نیروی انسانی به لحاظ برخورداری از قدرت اندیشه، خلاقیت و نوآوری، بزرگترین دارایی هر سازمان به شمار میرود، چرا که کلیدی ترین عامل در نیل به موفقیت سازمان در مواجهه با تغییرات سریع و غیرقابل پیش بینی عصر حاضر می باشد. مدیریت سرمایه انسانی یکی از عوامل با اهمیت جهت برتری جستن بر رقبا محسوب می گردد زیرا این سرمایه ها در صورت آموزش صحیح و اصولی توان تبدیل دانش های اکتسابی به محصول و خدمات مورد نیاز بازار را دارند. سازمانها بایستی در جهت پرورش و به روز کردن این سرمایه های بالقوه گام بردارند. وجود نیروی انسانی توانمند در هر سازمان، ضمن کاهش آثار سوء غیبت، عدم رضایت شغلی، تأخیر، موجب افزایش چشمگیر عملکرد سازمان و سلامت سازمانی می گردد. در این مقاله با بررسی توانمندسازی به عنوان یک عامل اساسی و پایه ای در پیشرفت و روبه رشد سازمان پرداخته است.کلیدواژه ها
توانمند سازی،منابع انسانی،سرمایه انسانمقالات مرتبط جدید
- بررسی تاثیر سود آوری بر ساختار سرمایه و سرعت تعدیل اهرم مالی در شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
- بررسی تاثیر هوش معنوی بر رفتار برنامه ریزی شده در بین سهام داران یزدی در بورس اوراق بهادار تهران
- بررسی تاثیر دانش مالی، تجربه مالی بر رفتار برنامه ریزی شده در بین سهام داران یزدی در بورس اوراق بهادار تهران
- تاثیر سیستم های اطلاعاتی بر موفقیت شرکت با نقش میانجی کیفیت اطلاعات غیر مالی
- بررسی رابطه بین انگیزش و کارایی در سازمان (مطالعه موردی: اداره راه و شهرسازی شهرستان لارستان)
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.