مطالعه تطبیقی نقش عدالت سازمانی بر عملکرد کارکنان در سازمانها
- سال انتشار: 1392
- محل انتشار: دومین کنفرانس ملی حسابداری, مدیریت مالی و سرمایه گذاری
- کد COI اختصاصی: CAFM02_163
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 637
نویسندگان
دانشیار و عضو هیئت علمی دانشگاه مازندران
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد چالوس
چکیده
عدالت سازمانی ، به احساس و ادراک کارکنان از میزان انصاف و برابری در محیط کار اشاره دارد و عملکرد کارکنان به معنای نتایج کاری آنها می باشد. رعایت عدالت سازمانی در یک محیط پویا منجر به کارایی و اثربخشی بیشتر و در نهایت منجر به ارتقاء عملکردکارکنان و سازمان و اهداف تعیین شده می شود.در مقاله حاضر پس از ارائه تعاریف و بیان اهمیت عدالت سازمانی و عملکرد کارکنان مستند به مرور ادبیات موضوعی مربوط به استخراج شباهتهای بین آنها شامل عدالت توزیعی، رویه ای، مراوده ای و نیز تفاوتهای بین آنها شامل تعهد، رفتار شهروندی سازمانی و رضایت شغلی پرداخته شده است. در پایان نتیجه گیری شده است که عدالت سازمانی بر عملکرد کارکنان تاثیر مثبتی دارد.کلیدواژه ها
مطالعه تطبیقی ، عدالت سازمانی ، عملکردمقالات مرتبط جدید
- بررسی تاثیر نحوه ارتباط با مشتری در میزان توسعه یافتگی فرآیند دیجیتال مارکتینگ
- مدل مقدار اقتصادی تولید با در نظر گرفتن خرابی احتمالی ماشین آلات با تولید اقلام معیوب همراهسیاست ارسال چندگانه جهت تعیین زمان بهینه تولید
- تحلیل پایداری سیستم غذایی با استفاده از رویکرد پویایی سیستم
- تاثیر تخصص حسابرس و هزینه بدهی بر مدیریت سود با نقش مالکیت نهادی
- نقش و اهمیت همکاری هنرستان های فنی و حرفه ای و دانشگاه های برتر کشور در پیشرفت و توسعهرشته کامپیوتر
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.