بررسی عوامل موثر بر ارزیابی متوازن و رابطه آن با مدیریت کیفیت جامع و فرآیند ایجاد ارزیابی متوازن
سال انتشار: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 728
فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
CAFM02_112
تاریخ نمایه سازی: 18 خرداد 1393
چکیده مقاله:
ارزیابی متوازن یکی از مهمترین و جدیدترین معیارهای ارزیابی عملکرد سازمانها می باشد که باعث ارتقاء روزافزون حسابداری مدیریت می شود.آثار مطلوب ارزیابی متوازن در آینده در زمینه های اهداف سازمانی ، برنامه ریزی ، رضایت مشتریان، افزایش ارزش سهامداران ،ارزیابی عملکرد مدیران و... مسلما بسیار خواهد بود.با ارزیابی متوازن می توان عملکرد مدیران سازمان ها را از جنبه های مالی مشتریان ، فرایند داخلی ، یادگیری و رشد و نوآوری ارزیابی کرد.هدف از این مقاله بررسی عوامل موثر بر ارزیابی متوازن و فرآیند ایجاد آن و رابطه ای که با مدیریت کیفیت جامع دارد، می باشد.برایانجام این منظور ابتدا تعاریفی از ارزیابی متوازن و چهار دیدگاه آن مطرح گردید و در ادامه معیارها و کاربردهای ارزیابی متوازن بیان شد. همچنین در این مقاله تعریف و اهمیت مدیریت کیفیت جامع و رابطه ی آن با ارزیابی متوازن بررسی شد و در بخش پایانی مقاله فرآیند ایجاد و پیاده سازی ارزیابی متوازن و مزایا و مشکلات اجرای آن مورد مطالعه قرار گرفت.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
رامین قوی پنجه
دانشجوی کارشناسی ارشد حسابداری
مهدی موسی پور لفمجانی
دانشجوی کارشناسی ارشد حسابداری و حسابرس موسسه حسابرسی اطهر
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :