بررسی رابطه غنی سازی شغلی و خودکارآمدی عمومی با رضایت شغلی کارکنان

هدف پژوهش حاضر تعیین رابطه بین غنی سازی شغلی و خودکارآمدی عمومی با رضایت شغلی کارکنان شرکت گاز اصفهان بود که باروش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی انجام گردید. جامعه آماری تحقیق کارکنان رسمی شرکت گاز اصفهان به تعداد 400 نفر تشکیل دادند که از این تعداد با کاربرد فرمول نمونه گیری کوکران و روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای متناسب با حجم تعداد 190 نفر برای شرکت در پژوهش حاضر انتخاب شدند. جهت گردآوری داده ها از سه پرسشنامه غنی سازی شغلی هاکمن و الدهام (1976) خودکارآمدی عمومی شوارتز و جروسالم (1981)، و رضایت شغلی اسپکتور (1985) استفاده گردید. روایی صوری پرسشنامه ها با استفاده از نظرات صاحبنظران مورد تایید قرار گرفت. پایایی پرسشنامه ها بر اساس ضریب آلفای کرونباخ به ترتیب 81% ، 81% ، 75% ، برآورد گردید. داده های حاصل از پرسشنامه ها در دو سطح آمار توصیفی و استنباطی مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. یافته های پژوهشنشان داد که رابطه هر کدام از متغیرهای غنی سازی شغلی و خودکارآمدی عمومی با رضایت شغلی کارکنان و همچنین رابطه بین غنی سازی شغلی با خودکارآمدی عمومی معنادار است (1./.>p). بین ادراک کارکنان در مورد متغیرهای غنی سازی شغلی، خودکارآمدی عمومی و رضایت شغلی بر حسب متغیرهای دموگرافیک(سن،سابقه خدمت، جنسیت، مدرک تحصیلی، سطح سازمانی) تفاوت معنادار وجود نداشت.

کلیدواژه ها:

غنی سازی شغلی ، خودکارآمدی عمومی ، رضایت شغلی ، شرکت گاز اصفهان