لبه تاریک قدرت: واکاوی سیستمی رهبری ظالمانه، ریشه ها و فرجام آن در سازمان مدرن

قرن بیست و یکم، عصری است که رهبری به عنوان یکی از ارکان حیاتی موفقیت سازمان ها شناخته می شود. با این حال، تمرکز غالب پژوهش ها بر جنبه های مثبت و اثربخش رهبری، تصویر ناقصی از واقعیت های پیچیده سازمانی ارائه می دهد. در مقابل، «لبه تاریک رهبری» که شامل الگوهای رفتاری ناکارآمد و مخرب است، به طور فزاینده ای توجه صاحب نظران را به خود جلب کرده است. این مقاله مروری، با اتخاذ رویکردی سیستمی، به واکاوی عمیق مفهوم «رهبری ظالمانه» در سازمان های مدرن می پردازد. هدف اصلی این پژوهش، شناسایی و تبیین علل زمینه ساز پیدایش رهبران ظالمانه، از جمله عوامل فردی، سازمانی و محیطی، و همچنین تشریح پیامدها و فرجام های مخرب این سبک رهبری بر ابعاد مختلف سازمان است. رفتارهایی چون تحقیر، تمسخر، پرخاشگری، تهدید، فریب، عدم انعطاف پذیری و اجبار به کار مشقت بار، که از مشخصه های بارز رهبران ظالمانه محسوب می شوند، مورد بررسی قرار گرفته و اثرات آن ها بر سلامت روان کارکنان، روحیه تیمی، بهره وری، نوآوری و در نهایت بقا و پایداری سازمان تشریح خواهد شد. درک جامع این پدیده تاریک، گامی اساسی در جهت شناسایی، پیشگیری و مدیریت آن برای مدیران عالی و سازمان ها محسوب می شود.

کلیدواژه ها:

رهبری ظالمانه ، لبه تاریک رهبری ، مدیریت مدرن ، علل رهبری مخرب ، پیامدهای سازمانی ، سلامت روان کارکنان ، فرهنگ سازمانی ، رفتارهای سمی در سازمان ، رهبری ناکارآمد ، رویکرد سیستمی.