چالش های ساختاری نظام حقوق و دستمزد در بخش دولتی و تاثیر آن بر انگیزش و انضباط اداری کارکنان

نظام حقوق و دستمزد در بخش دولتی به عنوان یکی از ارکان اساسی مدیریت منابع انسانی، نقش تعیین کننده ای در شکل گیری انگیزش، تعهد سازمانی و انضباط اداری کارکنان دارد. با این حال، ساختار فعلی پرداخت ها در بسیاری از ادارات دولتی با چالش هایی نظیر نابرابری مزدی، عدم تناسب میان تخصص و دریافتی، پیچیدگی مقررات، تعدد مزایا و ضعف شفافیت مواجه است. این چالش ها نه تنها کارایی نظام اداری را تحت تاثیر قرار داده اند، بلکه زمینه ساز کاهش انگیزش شغلی، افت بهره وری و تضعیف انضباط اداری کارکنان شده اند. پژوهش حاضر با رویکردی تحلیلی و توصیفی، به بررسی چالش های ساختاری نظام حقوق و دستمزد در بخش دولتی و پیامدهای آن بر رفتار سازمانی کارکنان می پردازد. یافته های پژوهش نشان می دهد که نبود نظام پرداخت مبتنی بر شایستگی و عملکرد، ناهماهنگی میان قوانین و اجرای آن ها و فقدان نظام ارزیابی عادلانه، از مهم ترین عوامل موثر بر کاهش انگیزش و بروز نارضایتی شغلی در میان کارکنان دولتی است. در نهایت، تحقیق تاکید می کند که اصلاح نظام حقوق و دستمزد مستلزم بازنگری در ساختارهای قانونی، استقرار الگوی پرداخت عادلانه و تقویت پیوند میان عملکرد، شایستگی و پاداش است تا بتوان زمینه ارتقای انضباط اداری و کارآمدی سازمان های دولتی را فراهم ساخت.

کلیدواژه ها:

نظام حقوق و دستمزد ، بخش دولتی ، انگیزش شغلی ، انضباط اداری ، عدالت مزدی ، مدیریت منابع انسانی