نقش توسعه سرمایه انسانی در نوآوری و عملکرد کارکنان

در عصر حاضر منابع انسانی به عنوان مزیت رقابتی پایدار برای سازمان ها شناخته می شوند توسعه سرمایه انسانی می تواند موجب ارتقاء سطح نوآوری و بهبود عملکرد کارکنان شود. این پژوهش با استفاده از جدیدترین منابع داخلی و خارجی به بررسی ارتباط میان توسعه سرمایه انسانی، نوآوری و عملکرد کارکنان می پردازد یافته ها نشان می دهند که سرمایه گذاری سازمانی در مهارت ها آموزش و یادگیری نقش کلیدی در ارتقاء نوآوری و بهره وری منابع انسانی دارد. در پایان مقاله، پیشنهادهایی برای سیاست گذاران منابع انسانی و مدیران عالی سازمان ارائه شده است.

کلیدواژه ها:

سرمایه انسانی ، نوآوری ، عملکرد کارکنان