بررسی تاثیر تحلیل داده ها بر انگیزش، رضایت شغلی و بهره وری سازمانی

با پیشرفت فناوری و افزایش حجم داده های سازمانی، تحلیل داده ها به ابزاری کلیدی در مدیریت منابع انسانی تبدیل شده است. این مقاله به بررسی نقش تحلیل داده ها در حل چالش های انگیزشی، رضایت شغلی و بهره وری در محیط های اداری، آموزشی و صنعتی می پردازد. هدف اصلی تحقیق ارائه چارچوبی کاربردی برای استفاده از داده ها جهت شناسایی عوامل موثر و بهبود عملکرد کارکنان است. در این پژوهش با ترکیب روش های کیفی و کمی، داده های مرتبط جمع آوری و تحلیل شده اند. یافته ها نشان می دهد که به کارگیری تحلیل داده ها می تواند به افزایش انگیزش، بهبود رضایت شغلی و ارتقای بهره وری کمک شایانی کند. این نتایج اهمیت داده محوری در سیاست گذاری های منابع انسانی را برجسته ساخته و پیشنهاداتی برای کاربرد عملی و تحقیقات آینده ارائه می دهد.

کلیدواژه ها:

انگیزش کاری ، رضایت شغلی ، بهره وری ، مدیریت منابع انسانی ، رفتار سازمانی