رویکرد خلاقانه در توسعه مهارت های فردی و سازمانی

این مقاله به بررسی رویکرد خلاقانه در توسعه مهارت های فردی و سازمانی با تمرکز ویژه بر تحلیل پیش بینی کننده خلاقیت می پردازد. خلاقیت به عنوان یک عامل کلیدی در رشد و توسعه مهارت های فردی و سازمانی در جهان امروز مطرح است. این مقاله با رویکردی مفهومی و کاربردی به بررسی اهمیت خلاقیت، نقش آن در توسعه توانایی های شناختی، عاطفی و عملکردی افراد و سازمان ها می پردازد. هدف اصلی تحقیق شناسایی راهکارهای ارتقای مهارت های فردی و سازمانی از طریق خلاقیت است. روش تحقیق توصیفی-تحلیلی و مبتنی بر مرور منابع علمی، مطالعات موردی و مصاحبه با مدیران سازمان های نوآور می باشد. یافته ها نشان می دهد که ایجاد محیط حمایتی، تشویق به نوآوری و آموزش مستمر کارکنان تاثیر مستقیمی بر ارتقاء مهارت ها و بهره وری سازمان دارد. پیشنهاد می شود سازمان ها از مدل های کاربردی خلاقیت بهره مند شوند تا توانمندی های فردی و جمعی خود را افزایش دهند.

کلیدواژه ها:

رویکرد ، خلاقانه ، نوآوری ، توسعه مهارت ، انگیزش ، فرهنگ سازمانی