نقش عملکرد سازمانی کارکنان در هویت سازمانی و تعهد سازمانی مورد مطالعه اداره آموزش و پرورش جنوب غرب استان تهران

ارزیابی عملکرد کارکنان از اهمیت به سزایی برخوردار است. با ارزیابی عملکرد کارکنان می توان به نقاط ضعف و قوت کارکنان دست پیدا کرد و در جهت رفع مشکلات برنامه ریزی کرد. از جمله عواملی که می توانند بر عملکرد کارکنان تاثیرگذار باشند، تعهد سازمانی و هویت سازمانی می باشد. هدف اصلی این پژوهش بررسی نقش عملکرد سازمانی کارکنان در هویت سازمانی و تعهد سازمانی در اداره آموزش و پرورش جنوب غرب استان تهران می باشد. هویت سازمانی (احساس تعلق، وفاداری و ویژگی های مشترک) و تعهد سازمانی (تعهد هنجاری، مستمر و عاطفی) به عنوان متغیرهای مستقل و عملکرد کارکنان به عنوان متغیر وابسته می باشد. جامعه آماری تحقیق کلیه کارکنان ادارات آموزش و پرورش جنوب غرب تهران شهرستان های شهریار، ملارد، شهرقدس و رباط کریم می باشد که تعداد آنها ۱۰۰۰ نفر می باشد. با استفاده از فرمول کوکران تعداد ۲۷۸ نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب شد. دوره زمانی تحقیق نیمسال اول سال ۱۴۰۳ می باشد. روش گردآوری داده ها از روش کتابخانه ای و توزیع پرسشنامه می باشد. آزمون فرضیات از روش تحلیل عاملی و معادلات ساختاری انجام شد. نتایج تحقیق نشان داد ابعاد هویت سازمانی (احساس تعلق، وفاداری و ویژگی های مشترک) و تعهد سازمانی (تعهد هنجاری، مستمر و عاطفی) بر عملکرد کارکنان تاثیر مستقیم و معناداری دارند و وفاداری کارکنان بیشترین تاثیر را بر عملکرد کارکنان نسبت به بقیه متغیرها دارد.

کلیدواژه ها:

هویت سازمانی ، تعهد سازمانی ، عملکرد کارکنان