بررسی میزان استرس شغلی در کارکنان شهرداری های تابعه شهرستان بندرعباس و علل ایجاد آن

یکی از مسائل حوزه رفتار سازمانی استرس شغلی و پیامدهای آن است. تحقیق در این خصوص و پی بردن مدیران به میزان استرس کارکنانشان به این دلیل حائز اهمیت است که می توان با مدیریت استرس بهداشت روانی سازمان را به حد مطلوب رساند، به تبع آن عملکرد کارکنان را بهبود بخشید و سازمان را در نیل به اهداف یاری رساند. این پژوهش به بررسی میزان استرس شغلی در کارکنان شهرداری های تابعه شهرستان بندرعباس و علل ایجاد آن پرداخت. روش تحقیق در این پژوهش توصیفی از نوع پس رویدادی می باشد و جامعه آماری مورد مطالعه کارکنان شهرداری های تابعه شهرستان بندرعباس را در بر می گیرد. نمونه مورد مطالعه شامل ۱۰۰ نفر از کارکنان بود که با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزار جمع آوری اطلاعات پرسشنامه استرس شغلی و روش تجزیه و تحلیل داده ها به صورت توصیفی و استنباطی بود. داده های به دست آمده از جمعیت آماری مورد بررسی شامل ۸۲ درصد مرد و ۱۸ درصد زن نشان داد که ۴۷/۵ درصد از کارکنان دارای سطح استرس شدید، ۴۰ درصد از کارکنان دارای سطح استرس متوسط تا شدید و ۱۲/۵ درصد از کارکنان دارای سطح استرس کم تا متوسط هستند. به طور کلی با توجه به اینکه ۸۷/۵ درصد از افراد مورد مطالعه دارای سطح استرس شدید و سطح استرس متوسط تا شدید هستند، نتیجه تحقیق نشان داد استرس شدید در کل کارکنان شهرداری های تابعه شهرستان بندرعباس تعمیم شده است و آن را به عنوان زنگ خطری در خصوص بهداشت و سلامت روانی کارکنان می توان دانست.

کلیدواژه ها:

رفتار سازمانی ، استرس شغلی ، مدیریت ، استرس ، بهداشت روانی ، شهرداری