مروری بر مدیریت منابع انسانی پایدار؛ ویژگی ها، انواع و رویکردها

مدیریت منابع انسانی پایدار به فرآیندهایی اطلاق می شود که به منظور توسعه و حفظ نیروی کار با کیفیت و توانمند در بلندمدت طراحی شده است. این رویکرد علاوه بر تاکید بر بهره وری و کارایی کوتاه مدت به ارزش گذاری و نگه داشت کارکنان به عنوان سرمایه های کلیدی سازمان در طولانی مدت نیز توجه دارد. اهمیت مدیریت منابع انسانی پایدار در توانمندسازی، کارکنان، کاهش استرس شغلی، ارتقاء رضایت شغلی و بهبود عملکرد سازمانی نهفته است. مدیریت منابع انسانی پایدار به سازمان ها این امکان را می دهد که با ایجاد محیطی حمایتی و توانمندساز به رشد و موفقیت بلندمدت دست یابند و در برابر چالش های رقابتی و تغییرات محیطی پایدار باقی بمانند.

کلیدواژه ها:

مدیریت منابع انسانی ، مدیریت منابع انسانی پایدار ، منابع انسانی پایدار