تاثیر ادراک از عدالت سازمانی با تعهد سازمانی و رضایت شغلی کارکنان مرکز بهداشت فریمان

کارکنان با انگیزه ارزشمندترین منبع سازمان هستند و توجه به نیازها و جلب رضایت آنها اهمیت دارد. عدالت سازمانی به احساس و ادراک کارکنان از میزان انصاف و برابری در رفتارها و روابط کاری اشاره دارد این مفهوم در کنار تعهد سازمانی و رضایت کارکنان قرار میگیرد. عدالت و اجرای آن یکی از نیازهای اساسی و فطری انسان است. مطالعه توصیفی- تحلیلی مقطعی بر روی ۱۰۶ نفر از پرسنل مرکز بهداشت شهرستان فریمان به روش نمونه گیری طبقه ای انجام و ابزار گردآوری اطلاعات ۴ پرسشنامه اطلاعات دموگرافیک، عدالت سازمانی Moorman & Niehoff، رضایت شغلی مینه سوتا، تعهد سازمانی موودی و همکاران بود. ۶۸/۹% زن، ۷۴% ساکن شهر و ۷۹/۲% متاهل، ۴۷/۲% لیسانس، ۵۳/۴% استخدام رسمی بودند. میانگین امتیاز عدالت سازمانی ۲۷/۵۹±۱۷/۰۷، رضایت شغلی ۱۸/۵۷±۱۲/۹۶ و تعهد سازمانی ۰۹/۴۵±۶/۳۶ بود. نتایج ضریب همبستگی نشان از ارتباط مثبت و معنی دار بین عدالت سازمانی و تعهد سازمانی با رضایت شغلی داشت همچنین تعهد سازمانی و رضایت شغلی با خرده مقیاس های عدالت سازمانی همبستگی مثبت دارند (۰/۰۰۱>p). فرایندهای عدالت نقش مهمی را در سازمان ایفا می کنند و نحوه برخورد با افراد در سازمان ها ممکن است باورها، احساسات، نگرش ها و رفتار کارکنان را تحت تاثیر قرار دهد. رفتار عادلانه از سوی سازمان با کارکنان عموما منجر به تعهد بالاتر آنها نسبت به سازمان و رفتار شهروندی فرانقش آنها می شود.

کلیدواژه ها:

عدالت سازمانی ، رضایت شغلی ، تعهد شغلی ، سازمان