عوامل تاثیرگذار بر افسردگی سازمانی در سازمانهای دولتی استان ایلام

هدف از انجام این پژوهش شناسایی عوامل تاثیرگذار بر افسردگی سازمانی در میان سازمانهای دولتی اساس شهرستان ایلام است. چهار سازمان به عنوان جامعه آماری انتخاب شده است که تعداد کارکنان آنها بر آمار ۱۶۵ نفر است که با استفاده از روش نمونه گیری طبقه ای تعداد ۱۱۶ نفر به عنوان نمونه انتخاب شده اند. در بخش کیفی داده ها از طریق مصاحبه های نیمه ساختار یافته با خبرگان جمع آوری شد و تا زمان دستیابی به اشباع نظری ادامه یافت. در این پژوهش پس از برگزاری ۱۲ مصاحبه اشباع نظری محرز شد. به عبارتی دیگر حجم نمونه در قسمت کیفی تعداد ۱۲ نفر از خبرگان بودند که با روش گلوله برفی انتخاب شده بودند. با تجزیه و تحلیل داده ها پنج عامل مهم بر افسردگی سازمانی شامل شاخص های هیجانی، نگرشی، رفتاری، روان تنی و سازمانی در ۱۲ مقوله و ۳۶ مولفه شناسایی و استخراج شد. یافته ها نشان داد که کلیه این عوامل بر افسردگی سازمانی تاثیرگذار است.

کلیدواژه ها:

شاخصهای هیجانی ، نگرشی ، رفتاری ، روان تنی ، شاخصهای سازمانی ، افسردگی سازمانی