ضرورت و اهمیت مدیریت استعداد نیروی انسانی در توسعه سازمان های دولتی

با ورود به هزاره سوم و ظهور اقتصاد دانایی محور منابع انسانی به عنوان عنصری رقابتی و راهبردی در حفظ بقاء سازمان و افزایش بهره وری آن بیشتر از پیش مورد توجه قرار گرفته است. تقاضای رو به افزایش کارفرمایان برای جذب نیروهای ماهر از سویی و تمایل کارکنان توانمند برای تصاحب و در اختیار گرفتن مشاغل با ارزش از سویی دیگر باعث شده تا سازمان ها برای جذب بهترین استعدادها به نبرد با یکدیگر بپردازند. بدون شک در دنیای پویای امروز و شرایط رقابت جهانی منابع انسانی به عنوان یکی از مهم ترین دارایی های نامشهود و منبع اصلی کسب مزیت رقابتی پایدار در سازمان محسوب می شوند، بنابراین اگر سازمان ها بخواهند تداوم حیات در دنیای رقابتی امروز داشته باشند باید به منابع انسانی خود به عنوان سرمایه اصلی سازمان توجه کنند و برای تامین نیازهای آن تلاش نمایند. لذا با توجه به مطالب بیان شده بر آنیم تا در مقاله حاضر به بررسی ضرورت و اهمیت مدیریت استعداد نیروی انسانی در توسعه سازمان های دولتی بپردازیم.

کلیدواژه ها:

مدیریت ، استعداد نیروی انسانی ، توسعه سازمان های دولتی