تحلیل تاثیر مدیریت مشارکتی بر افزایش رضایت کارکنان در سازمانهای دولتی

مدیریت مشارکتی به عنوان یکی از رویکردهای نوین، مدیریتی در سالهای اخیر توجه بسیاری از محققان و مدیران سازمانهای دولتی را به خود جلب کرده است این رویکرد با تاکید بر مشارکت فعال کارکنان در فرآیندهای تصمیم گیری و برنامه ریزی به دنبال افزایش رضایت کارکنان و بهبود عملکرد سازمانی است. این مقاله به تحلیل تاثیر مدیریت مشارکتی بر افزایش رضایت کارکنان در سازمانهای دولتی میپردازد و با استفاده از روشهای تحلیلی و مرور ادبیات، به بررسی ابعاد مختلف این موضوع می پردازد. یافتههای این مطالعه نشان میدهد که مدیریت مشارکتی از طریق مکانیزمهای مختلفی مانند افزایش مشارکت کارکنان در تصمیم گیریها، بهبود ارتباطات سازمانی ایجاد حس مالکیت و مسئولیت پذیری و فراهم آوردن فرصتهای رشد و پیشرفت شغلی، به طور معناداری رضایت کارکنان را افزایش میدهد مشارکت کارکنان در فرآیندهای سازمانی نه تنها به آنها احساس ارزشمندی و اهمیت میدهد بلکه به بهبود تعهد سازمانی و کاهش نرخ ترک خدمت نیز منجر میشود. این مقاله همچنین به ارائه چارچوبی برای ارزیابی تاثیر مدیریت مشارکتی بر رضایت کارکنان میپردازد. با طراحی معیارها و شاخص های مناسب سازمانهای دولتی میتوانند به طور مستمر تاثیرات مدیریت مشارکتی را ارزیابی کرده و فرآیندهای مشارکتی خود را بهبود بخشند. در نهایت، این مطالعه به توسعه ادبیات علمی در حوزه مدیریت مشارکتی و رضایت کارکنان کمک کرده و بینشهای جدیدی را برای محققان و مدیران سازمانهای دولتی ارائه میدهد. در مجموع این مقاله نشان میدهد که مدیریت مشارکتی به عنوان یک رویکرد موثر میتواند به افزایش رضایت کارکنان و بهبود عملکرد سازمانی در سازمانهای دولتی کمک کند.

کلیدواژه ها:

مدیریت مشارکتی ، رضایت کارکنان ، سازمانهای دولتی ، عوامل موثر بر رضایت کارکنان