بررسی تاثیر رهبری خیرخواهانه بر رفتارهای شهروندی سازمانی نسبت به سازمان و افراد با نقش میانجی تبادل رهبر و عضو و تعهد عاطفی و نقش تعدیل کننده اضطراب دلبستگی و اجتناب از دلبستگی در موسسات آموزش عالی

رهبران خیرخواه نمونه ای از اقدامات صمیمانه و واقعی در محل کار هستند که به نفع اطرافیانشان است. در تحقیق حاضر به بررسی تاثیر رهبری خیرخواهانه بر رفتارهای شهروندی سازمانی نسبت به سازمان و افراد با نقش میانجی تبادل رهبر و عضو و تعهد عاطفی و نقش تعدیل کننده اضطراب دلبستگی و اجتناب از دلبستگی در موسسات آموزش عالی پرداخته شد. تحقیق فوق از نظر هدف کاربردی و از منظر روش توصیفی-همبستگی می باشد. تعداد نمونه ۳۱۳ نفر از کلیه اساتید دانشگاه های پیام نور و آزاد و علمی کاربردی سمنان که به صورت نمونه گیری در دسترس و بر اساس فرمول کوکران انتخاب شد که با استفاده از آزمون چولگی کشیدگی، تحلیل عاملی و معادلات ساختاری SmartPLS و آزمون سوبل به بررسی تاثیر بین فرضیه ها پرداخته شد. نتایج تحقیقات نشان می دهد که میانگین تمامی متغیرها بزرگتر از حد وسط طیف لیکرت است. مقدار آمارها از مقدار بحرانی ۱.۹۶ بزرگتر است. به استناد هر یک از این یافته های آماری با اطمینان ۹۵ درصد می توان گفت تاثیر رهبری خیرخواهانه بر رفتارهای شهروندی سازمانی نسبت به سازمان و افراد با نقش میانجی تبادل رهبر و عضو و تعهد عاطفی و نقش تعدیل کننده اضطراب دلبستگی و اجتناب از دلبستگی در موسسات آموزش عالی تایید شد.

کلیدواژه ها:

رهبری خیرخواهانه ، رفتارهای شهروندی ، تبادل رهبر و عضو ، تعهد عاطفی ، اضطراب دلبستگی ، اجتناب از دلبستگی ، موسسات آموزش عالی