نقش ادراک تنوع سازمانی در رفتار کارکنان با توجه به قومیت گرایی

در محیط پویای امروزی تغییرات و تحولات مستمر، سازمانی مستلزم نیروی کاری متنوع است. تنوع سازمانی به عنوان یکی از جنبه های کلیدی در مدیریت منابع انسانی و محیط کار شناخته می شود. یکی از ابعاد این مفهوم ادراک تنوع سازمانی است که به برداشت کارکنان از تفاوت های فرهنگی، قومی، جنسیتی و سایر ویژگی های فردی در سازمان اشاره دارد. قومیت گرایی نیز به عنوان عامل فرهنگی و اجتماعی در محیط های کاری مطرح است. توجه به این مفاهیم در بررسی ابعاد مختلف رفتار کارکنان از جمله رفتار شهروندی سازمانی، عملکرد شغلی و قصد ترک خدمت حائز اهمیت است. این مقاله با رویکرد کتابخانه ای و اسنادی به مرور مبانی نظری مرتبط پرداخته و تلاش می کند تا شناختی جامع از این موضوعات ارائه دهد و اهمیت درک این مفاهیم را در حوزه مدیریت منابع انسانی و محیط کار مورد تاکید قرار می دهد.

کلیدواژه ها:

ادراک تنوع سازمانی ، رفتار شهروندی سازمانی ، عملکرد شغلی ، قصد ترک خدمت ، قومیت