مدیریت فرهنگ سازمانی در شرکت توزیع نیروی برق غرب مازندران

مدیریت فرهنگ سازمانی به عنوان یکی از عوامل کلیدی در موفقیت و پایداری سازمان ها به ویژه در صنایع حساس مانند توزیع نیروی برق اهمیت ویژه ای دارد. این مقاله به بررسی نقش فرهنگ سازمانی در شرکت توزیع نیروی برق غرب مازندران می پردازد و تاثیر آن بر عملکرد کارکنان، ایمنی کار و رضایت مشتریان را تحلیل می کند. با توجه به چالش های خاص این صنعت، از جمله نیاز به ایمنی بالا، کیفیت خدمات و بهره وری، تقویت فرهنگ سازمانی می تواند به بهبود عملکرد و توسعه پایدار این شرکت کمک کند. در نهایت با شناسایی مولفه های کلیدی فرهنگ سازمانی و ارائه راهکارهایی برای تقویت آنها می توان به تحقق اهداف استراتژیک این شرکت دست یافت.

کلیدواژه ها:

فرهنگ سازمانی ، مدیریت فرهنگ ، شرکت توزیع نیروی برق غرب مازندران ، ایمنی کارکنان ، عملکرد سازمانی ، رضایت مشتری ، توسعه پایدار