تاثیر هوش مصنوعی بر مدیریت عملکرد کارکنان در سازمانهای نوین

در عصر تحول دیجیتال سازمان ها به دنبال راهکارهایی نوآورانه برای ارتقاء بهره وری و مدیریت منابع انسانی هستند. یکی از فناوری های کلیدی در این زمینه هوش مصنوعی (AI) است که به طور فزاینده ای در فرآیندهای منابع انسانی از جمله مدیریت عملکرد کارکنان به کار گرفته می شود. این مقاله با هدف بررسی تاثیر هوش مصنوعی بر مدیریت عملکرد کارکنان به تحلیل مزایا، معایب، چالش ها و فرصت های ناشی از به کارگیری این فناوری می پردازد. در پایان با استفاده از نمونه های عملی کاربردهای واقعی این فناوری در سازمان های مدرن مورد بررسی قرار می گیرد.

کلیدواژه ها:

هوش مصنوعی ، مدیریت عملکرد ، منابع انسانی ، داده محور ، سازمان های هوشمند