تبیین چارچوب های برخورد با مدیریت فناوری اطلاعات و اثرگذاری آن بر عملکرد فردی کارکنان

مورد پژوهش سازمان تامین اجتماعی شهر قم افشین بایقره کارشناس ارشد مدیریت منابع انسانی و رئیس اداره همایش ها و نشست های تخصصی مرکز آموزش مدیریت دولتی نویسنده مسئول: افشین بایقره [e-mail] آنچه امروزه از مبادی مرتبط با علوم مدیریت فناوری اطلاعات برمی آید، توجه به این نکته بسیار مهم است که امروزه فناوری اطلاعات واسطه ای است که امکان بیان طیف گسترده ای از اطلاعات را فراهم کرده و در جهت گسترش توانمندی های اندیشه از آن تکوین یافته است. در واقع فناوری اطلاعاتی همان محور و مرکز مجموعه ای از فعالیت های هدایت شده است که کنترل مدیریت، بهره وری، تولید آموزش و ارتقای یک (سیستم اعم از سازمان یا یک پایگاه اطلاعاتی و... را با یک مرکزیت به عهده دارد. بر این اساس مقاله حاضر با علم به اهمیت این موضوع به تبیین چارچوب های برخورد با مدیریت فناوری اطلاعات و اثرگذاری آن بر عملکرد فردی کارکنان سازمان تامین اجتماعی شهر قم پرداخته است. پژوهش حاضر از نوع کاربردی و روش تحقیق در آن نیز توصیفی- تحلیلی و پیمایشی می باشد که تعداد ۹۷ پرسشنامه (براساس جدول نمونه گیری مورگان) در میان کارکنان سازمان هدف سازمان تامین اجتماعی شهر قم توزیع گردیده و جهت تجزیه و تحلیل اطلاعات گردآوری شده از نرم افزار spss۱۶ و روش های آماری توصیفی و استنباطی استفاده شده است. نتایج این مطالعه نشان می دهد که چهار نوع چارچوب برخورد با مدیریت فناوری اطلاعات در مبانی نظری مختلف وجود دارد. همچنین در ابعاد تاثیر مدیریت فناوری اطلاعات بر اثرگذاری کارکنان سازمان تامین اجتماعی شهر قم آثار مستقیم و مثبتی دارد.

کلیدواژه ها:

مدیریت فناوری اطلاعات ، عملکرد فردی ، اثرگذاری ، فردی ، توانمندسازی کارکنان