تاثیر فناوری های نوین بر فرهنگ سازمانی (بررسی تاثیر فناوری های پیشرفته مانند هوش مصنوعی بر تغییرات در فرهنگ سازمانی)

فرهنگ سازمانی نوعی برنامه ریزی اندیشه جمعی است که در سالیان اخیر به عنوان یک تفکر غالب در عرصه سازمان ها مطرح بوده است. پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر فناوری های نوین بر فرهنگ سازمانی مورد بررسی قرار گرفت. این پژوهش از نظر هدف اجرای تحقیق کاربردی می باشد. در این تحقیق جهت مطالعه مبانی نظری پژوهش از روش مطالعه کتابخانه ای و مرور منابع علمی و نیز بررسی اسناد و مدارک سازمانی موجود استفاده و به منظور جمع آوری داده های مورد نیاز پژوهش از روش میدانی استفاده شد. جامعه آماری تحقیق شامل ۳۳۰ نفر از کارمندان آگاه در حوزه فناوری می باشد. همچنین برای تعیین پایایی پرسشنامه ضریب آلفای کرونباخ مورد استفاده قرار خواهد گرفت. نتایج نشان می دهد که کاربردهای نوین نظیر هوش مصنوعی به نحو غیرمستقیم و با بهبود قابلیت های جدید بر فرهنگ سازمانی تاثیر می گذارند.

کلیدواژه ها:

فرهنگ سازمانی ، فناوری های نوین ، برنامه ریزی اندیشه جمعی