بررسی تاثیر ویژگیهای هیئت مدیره بر تغییر طبقه بندی در شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران

پژوهشهای زیادی در زمینه مدیریت سود از طریق اقلام تعهدی اختیاری و همچنین مدیریت سود از طریق رویدادهای واقعی صورت پذیرفته است که استفاده از هر کدام از این روشها محدودیتهای زمانی و هزینه را به همراه دارند. در حالی که روشهای جدید دیگری برای مدیریت سود و به طبع آن، تاثیر بر تصمیمات سرمایه گذاران و استفاده کنندگان وجود دارد یکی از این روشهای مدیریت سود تغییر طبقه بندی سود است که در درون صورت سود و زیان اتفاق می افتد. تغییر طبقه بندی سود در واقع یک راهبرد خاص مدیریت سود است که طی آن مدیریت به نحوی که رقم نهایی سود و زیان شرکت تغییر نکند، اقدام به تغییر چیدمان اعداد درون سود و زیان می کند. در نتیجه هدف پژوهش حاضر بررسی تاثیر ویژگیهای هیئت مدیره بر تغییر طبقه بندی در شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران است. در این پژوهش شرکت پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران در بازه زمانی سال ۱۳۹۷ تا ۱۴۰۱ مورد بررسی قرار گرفته و برای آزمون فرضیه های پژوهش از مدل رگرسیون خطی چندگانه به شیوه حداقل مربعات تعمیم یافته استفاده شده است. نتایج پژوهش نشان داد که اندازه هیئت مدیره بر تغییر طبقه بندی سود عملیاتی غیرمنتظره تاثیر مثبت و معناداری دارد و فرضیه اول رد نمی شود. دفعات جلسات هیئت مدیره بر تغییر طبقه بندی سود عملیاتی غیر منتظره تاثیر مثبت و معناداری دارد و فرضیه دوم رد نمی شود. استقلال هیئت مدیره بر تغییر طبقه بندی سود عملیاتی غیر منتظره تاثیر مثبت و غیر معناداری دارد و فرضیه سوم رد می شود. حضور زنان هیئت مدیره بر تغییر طبقه بندی سود عملیاتی غیرمنتظره تاثیر مثبت و غیر معناداری دارد و فرضیه چهارم رد می شود.

کلیدواژه ها:

ویژگیهای هیئت مدیره ، تغییر طبقه بندی ، شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران