فراتحلیل عوامل موثر بر فرسودگی شغلی کارکنان

فرسودگی شغلی حالتی از خستگی است که به دلیل فشار مداوم ناشی از برخورد دراز مدت با عوامل انسانی به وجود می آید. علائم فرسودگی شغلی معمولا به صورت احساس درماندگی و ناامیدی بروز داده می شوند. در این پژوهش کیفی با هدف بررسی عوامل موثر بر فرسودگی شغلی کارکنان از مرور نظام مند جهت استخراج منابع برای ارزیابی پژوهش ها و از فراتحلیل به عنوان یک فن آماری جهت تعیین، جمع آوری ترکیب و خالصه کردن یافته ها استفاده شده است. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه مقالات چاپ شده در این زمینه از سال های ۱۳۹۴ الی ۱۴۰۳ بود. سرانجام از میان پژوهش های استخراج شده ۵۰ پژوهش برای انجام فرا تحلیل انتخاب شدند. بر اساس یافته ها عوامل موثر بر فرسودگی شغلی کارکنان بر پایه ۴ بعد به دست آمد: عوامل فردی، اجتماعی، سازمانی و انگیزشی که هر کدام نقاط قوت و ضعفی داشتند. خروجی این پژوهش ارائه مدلی در حوزه عوامل فرسودگی شغلی است.

کلیدواژه ها:

فرسودگی شغل ، فرسودگی شغلی ، کارکنان