بررسی تاثیر ایجاد تعادل در کار و زندگی در افزایش عملکرد کارکنان در سازمان ها

توجه به تعادل کار و زندگی به دلیل نقش موثر انسان در محیط کار از دغدغه های اصلی مدیران سازمان ها بویژه مدیران منابع انسانی می باشد. مفهوم کیفیت زندگی کاری به موضوع اجتماعی عمده ای در سراسر دنیا مبدل شده است. کیفیت زندگی کاری از موضوعات مهم هر سازمان می باشد. این مفهوم که کلید موفقیت هر سازمان محسوب می شود برای اولین بار با تاکید بر ابعاد مختلف کار و بهره وری سازمان مطرح گردید. هدف از این پژوهش بررسی وضعیت تعادل کار و زندگی و نقش آن در عملکرد سازمانی بوده است. سازمانی که به زندگی کارکنان و متعادل سازی وظایف سازمانی با آن توجه دارد، در مسیر افزایش عملکرد سازمانی گام های مثبتی را برداشته است. این پژوهش با هدف تعیین رابطه تعادل بین کار و زندگی و عملکرد سازمانی می باشد.

کلیدواژه ها:

تعادل کار و زندگی ، عملکرد سازمانی ، سلامت روانی