بررسی نقش میانجی خلاقیت سازمانی در رابطه بین چارچوب های فناوری اطلاعات و کارآفرینی سازمانی مورد مطالعه اداره کل ثبت احوال استان سیستان و بلوچستان

عوامل سازمانی متعددی زمینه ساز خلاقیت سازمانی است. در پژوهش حاضر تلاش شده با تعیین نقش خلاقیت سازمانی به عنوان متغیر میانجی امکان فهم عمیق تری از تاثیر چارچوب های فناوری اطلاعات بر کارآفرینی سازمانی به دست آید. بر این اساس هدف از این مطالعه بررسی نقش میانجی خلاقیت سازمانی در رابطه بین چارچوب های فناوری اطلاعات و کارآفرینی سازمانی مورد مطالعه اداره کل ثبت احوال استان سیستان و بلوچستان است. پژوهش حاضر از لحاظ روش توصیفی و از نوع همبستگی و از نظر هدف کاربردی است. جامعه آماری این تحقیق شامل تمامی مدیران و کارکنان مرد و زن اداره کل ثبت احوال استان سیستان و بلوچستان به تعداد ۲۴۳ نفر می باشد که از طریق روش نمونه گیری تصادفی ساده ۱۴۹ نفر از کارکنان به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. جهت انجام این پژوهش از پرسشنامه های استاندارد چارچوب فناوری اطلاعات ابطحی و عسگرزاده (۱۳۹۶)، خلاقیت سازمانی دی لیلو و هوتون (۲۰۱۴) و کارآفرینی سازمانی هیل (۲۰۱۲) استفاده گردید. جهت تحلیل داده ها از نرم افزار PLS استفاده شد. نتایج حاکی از تایید مدل پیشنهادی پژوهش بود. با توجه به نتایج پژوهش می توان گفت سازمان ها بایستی ذهنیت سنتی خود را کنار گذاشته و به دنبال آن دسته از دانش، مهارت ها و روش هایی باشند که آنان را در آینده موفق خواهد کرد. با توجه به یافته های پژوهش حاضر و تایید روابط مستقیم و غیرمستقیم موجود میان متغیرهای پژوهش می توان گفت زیرساخت های فناوری اطلاعات موجب بهبود خلاقیت سازمانی کارکنان می شود و ارتقای خلاقیت کارکنان باعث افزایش سطح کارآفرینی می گردد.

کلیدواژه ها:

چارچوب فناوری اطلاعات ، کارآفرینی سازمانی ، خلاقیت سازمانی