حسابداری منابع انسانی

کارکنان مهم ترین دارایی یک شرکت هستند و موفقیت یا شکست شرکت ها بستگی به شرایط و عملکرد کارکنان آنها دارد. منابع انسانی به درستی ارزیابی نمی شوند؛ زیرا شرکت ها دستمزدها را به عنوان هزینه در نظر می گیرند نه به عنوان یک سرمایه گذاری در مهم ترین دارایی شرکت، سرمایه انسانی. سیستم حسابداری فعلی قادر به ارائه ارزش واقعی قابلیت ها و دانش کارکنان نیست؛ این امر به طور غیرمستقیم بر سرمایه گذاری های آینده شرکت تاثیر می گذارد، به طوری که هر سال هزینه توسعه منابع و استخدام افزایش می یابد. حسابداری منابع انسانی بخش مستقیمی از حسابداری اجتماعی است و هدف آن ارائه اطلاعات برای ارزیابی یکی از مهم ترین اجزای سازمان یعنی سرمایه انسانی است.

کلیدواژه ها:

سرمایه انسانی ، منابع انسانی ، مدیریت