بررسی نقش ویژگی های شغلی و رضایت شغلی بر تعهد شغلی کارکنان ادارات دولتی شهرستان

این تحقیق به بررسی نقش ویژگی های شغلی و رضایت شغلی بر تعهد شغلی پرداخته است. جامعه آماری این تحقیق کلیه کارکنان ادارات دولتی شهرستان سیرجان می باشد. ۷۵۰ نفر نمونه آماری با استفاده از جدول مورگان ۲۵۴ نفر تعیین شد. روش نمونه گیری به صورت تصادفی طبقه ای انتخاب و اجرا شد. این تحقیق یک تحقیق توصیفی از نوع پیمایشی می باشد. ابزار گردآوری داده ها شامل پرسشنامه ویژگی های شغلی هاکمن و اولدهام (۱۹۷۵) و پرسشنامه رضایت شغلی مینه سوتا (۱۹۶۷) و پرسشنامه تعهد شغلی بلاو (۱۹۹۳) استفاده شده است. تجزیه و تحلیل داده ها و آزمون فرضیات با استفاده از آزمون رگرسیون و نرم افزار آماری spss۲۷ انجام شد. نتایج این تحقیق نشان داد ویژگی های شغلی تاثیر معناداری بر تعهد و رضایت شغلی کارکنان ادارات دولتی شهرستان سیرجان دارد.

کلیدواژه ها:

ویژگی های شغلی ، رضایت شغلی ، تعهد شغلی