رفتار سازمانی مثبت گرا؛ ضرورت سازمانهای امروزی

با توجه شرایط متغیر کنونی و عدم ثبات محیط زندگی و شغلی کارکنان دائما در معرض احساسات ناخوشایند هستند برای خنثی کردن این احساسات ناخوشایند و رویکردهای منفی گرایانه چون نارضایتی شغلی غیبت نافرمانی و افسردگی و همچنین تلاش برای رفع نقاط ضعف و آسیب پذیر کارکنان در سازمان باید بر اهمیت مثبت گرایی و توسعه نقاط قوت آنان مانند اعتماد به نفس، خودباوری، آرامش ذهنی، خودکارآمدی، خوشبینی و تاب آوری تمرکز کرد توجه به جنبه های سالم و مثبت طبیعت آدمی اولین بار در علم روانشناسی با نام روانشناسی مثبت گرا رخ داد و به تازگی توجه پژوهشگران حوزه سازمان و مدیریت را به خود جلب کرده است. رفتار سازمانی مثبت گرا رویکرد جدیدی است که به احیای نگرش مثبت به انسان و رفتارهای وی می پردازد.

کلیدواژه ها:

رفتار سازمانی ، مثبت گرایی ، رفتار سازمانی مثبت گرا