مدیریت منابع انسانی

توجه به نیروی انسانی در سازمان ها طی سال های اخیر بخش بسیار زیادی از زمان و سرمایه سازمان ها را خرج خود کرده است. امروزه مدیران با خرد و هوشمند متوجه شده اند که هر چه بیشتر به توسعه و پیشرفت نیروی انسانی توجه نشان دهند، برتری رقابتی سازمان خود را تضمین کرده اند. موثرترین راه به دست آوردن مزیت رقابتی با توجه به تغییرات و تحولات زیاد، کارآمدتر و توانمند کردن منابع انسانی در سازمان هاست. یکی از مهم ترین ویژگی مدیریت منابع انسانی در سازمان ها ارزیابی عملکرد کارمندان یا سرمایه ی انسانی می باشد. و یکی از مسئولیت های مهم مدیریت منابع انسانی نگهداری و حفظ کارکنان توانمند در سازمان هاست. این نگهداری شامل سلامت نگهداشتن هر دو بعد روحی و فیزیکی در کارکنان سازمان ها می باشد. برای مدیریت درست منابع انسانی و همچنین اجرایی کردن رفتار سازمانی مطلوب و استاندارد، نیازمند دانش و آگاهی هستیم یعنی برای اجرایی کردن هر برنامه مدیریتی در هر نظام و سازمانی، باید مفاهیم و مبانی مدیریتی در آن به درستی تعریف شده باشد.

کلیدواژه ها:

مدیریت منابع انسانی ، اصول مدیریت منابع انسانی ، ارزیابی عملکرد