تاثیر مدیریت استراتژی و فناوری های نوین بر عملکرد اقتصادی سازمان ها

این پژوهش به بررسی تاثیر مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر عملکرد بازاریابی کارآفرینانه با رویکرد مدل خود سازماندهی می پردازد. ابتدا به معرفی مفاهیم استراتژی دانش، الگوی استراتژیک زنجیره ارزش، مدیریت دانش، معماری دانش و ماهیت دانش پرداخته می شود. سپس بررسی چرخه دانش و درگاه آن، چرخه حیات فرایندها و شاخص های ارزیابی انجام می شود. در این پژوهش با بهره گیری از شاخص های ارزیابی نقش مدیریت استراتژیک منابع انسانی در تحقق عملکرد بازاریابی کارآفرینانه بررسی می شود. هدف اصلی این پژوهش بررسی تاثیر مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر عملکرد بازاریابی کارآفرینانه با استفاده از مدل خود سازماندهی است. نتایج به دست آمده از این پژوهش می تواند به مدیران و صاحبان کسب و کارها کمک کند تا با درک عمیق تری از عوامل موثر بر عملکرد بازاریابی کارآفرینانه استراتژی های بهتری را برای مدیریت منابع انسانی و استفاده از فناوری نوین در کسب و کارهای خود اتخاذ کنند. این نتایج می توانند در تدوین استراتژی های دقیق تر و بهبود عملکرد کلی بنگاه ها و کارآفرینان از طریق بهره گیری از مدل خود سازماندهی، مفید واقع شوند.

کلیدواژه ها:

مدیریت استراتژیک ، استراتژی دانش ، چرخه دانش