رهیافت ها و تاثیر مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر بهسازی عملکرد کارآفرینانه و خودسازماندهی

این پژوهش به بررسی تاثیر مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر عملکرد بازاریابی کارآفرینانه با استفاده از مدل خود سازماندهی می پردازد. مدیریت استراتژیک منابع انسانی به عنوان یک ابزار کلیدی برای بهبود عملکرد سازمانی و بهینه سازی سرمایه انسانی نقش مهمی در موفقیت اقتصادی بنگاه های کارآفرینانه دارد. نظریه سرمایه انسانی تاکید می کند که توسعه و بهسازی منابع انسانی می تواند بهبود قابل توجهی در عملکرد اقتصادی و بازاریابی سازمان ها ایجاد کند. هدف اصلی این پژوهش ارزیابی چگونگی تاثیرگذاری مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر عملکرد بازاریابی کارآفرینانه با توجه به مفهوم خود سازماندهی است. این مدل خود سازماندهی به بنگاه ها امکان می دهد تا با استفاده از منابع انسانی بهینه و فناوری های نوین خود را با تغییرات محیطی و نیازهای بازار هماهنگ کنند. نتایج این پژوهش نشان می دهد که مدیریت استراتژیک منابع انسانی از طریق بهبود نظام های تامین، بهسازی و نگهداری منابع انسانی می تواند به طور قابل توجهی عملکرد بازاریابی کارآفرینانه را ارتقا دهد. همچنین فناوری های نوین و نهادها نقش مهمی در افزایش کارایی و اثربخشی بنگاه های کارآفرین ایفا می کنند. این پژوهش به مدیران سازمان ها توصیه می کند تا با تمرکز بر توسعه استراتژیک منابع انسانی و استفاده بهینه از فناوری های نوین زمینه های بهبود عملکرد اقتصادی و بازاریابی خود را فراهم آورند. در نهایت این پژوهش بر ضرورت توجه به اجزاء و عناصر اصلی سیستم مدیریت منابع انسانی با نگرش استراتژیک و بهسازی مداوم منابع انسانی تاکید دارد.

کلیدواژه ها:

مدیریت استراتژیک ، سرمایه انسانی ، خود سازماندهی