بررسی تاثیر سیستم های مدیریت منابع انسانی انعطاف پذیر بر رفتار نوآورانه: یک مدل میانجی گری تعدیل شده از اشتیاق دوگانه و رهبری فراگیر

هدف این پژوهش تاثیر سیستم های مدیریت منابع انسانی انعطاف پذیر بر رفتار نوآورانه: یک مدل میانجی گری تعدیل شده از اشتیاق دوگانه و رهبری فراگیر می باشد. این پژوهش توصیفی-پیمایشی و جامعه آماری شامل کلیه کارکنان بیمارستان سوانح سوختگی امیرالمومنین شیراز به تعداد ۶۰۰ نفر بود که با استفاده از جدول مورگان ۲۳۴ نفر از کارکنان بخش های اتاق عمل، ای سی یو، بخش مردان، بخش زنان و بخش پلاستیک بیمارستان سوانح سوختگی به صورت تصادفی انتخاب شدند. نتایج به دست آمده نشان داد که سیستم های مدیریت منابع انسانی انعطاف پذیر بر رفتار نوآورانه با نقش میانجیگری اشتیاق همدلانه و اشتیاق وسواسی تاثیر معناداری دارد. سیستم های مدیریت منابع انسانی انعطاف پذیر بر اشتیاق همدلانه و اشتیاق وسواسی با نقش تعدیلی رهبری فراگیر تاثیر معناداری دارد و همچنین سیستم های مدیریت منابع انسانی انعطاف پذیر بر رفتار نوآورانه با نقش اشتیاق همدلانه و اشتیاق وسواسی و نقش تعدیلی رهبری فراگیر تاثیر معناداری دارد.

کلیدواژه ها:

مدیریت منابع انسانی انعطاف پذیر ، رفتار نوآورانه ، اشتیاق دوگانه ، رهبری فراگیر