استراتژی های جذب و نگهداری نیروی کار در شهرهای جدید (با تاکید بر تعادل کار-زندگی)

شهرهای جدید به عنوان مراکز نوظهور اقتصادی و اجتماعی در ایران و جهان، با هدف کاهش فشار جمعیتی بر کلان شهرها و توسعه متوازن منطقه ای ایجاد شده اند. این شهرها با چالش هایی نظیر کمبود زیرساخت های اجتماعی، امکانات رفاهی محدود، و فشارهای ناشی از مهاجرت در جذب و نگهداری نیروی کار متخصص مواجه اند. نیروی کار امروزی، به ویژه نسل های جوان تر، به تعادل بین کار و زندگی اهمیت زیادی می دهند. این مقاله به بررسی استراتژی های جامع برای جذب و نگهداری نیروی کار در شهرهای جدید با تاکید بر تعادل کار-زندگی می پردازد. با استفاده از تحلیل کیفی، مرور منابع علمی، و مطالعات موردی، نتایج نشان می دهد که ترکیبی از سیاست های کاری منعطف، مزایای غیرمالی، تقویت فرهنگ سازمانی، و بهبود زیرساخت های شهری می تواند رضایت شغلی و ماندگاری کارکنان را افزایش دهد. این مطالعه برای مدیران منابع انسانی، سیاست گذاران شهری، و سازمان های فعال در شهرهای جدید کاربردهای عملی ارائه می دهد.

کلیدواژه ها:

تعادل کار و زندگی ، شهرهای جدید ، سکونت گاه های انسانی ، جذب و نگهداری